1. Общие положения

Цель политики: Обеспечение устойчивого развития предприятия путем минимизации негативного воздействия на окружающую среду, поддержки социальной ответственности перед сотрудниками и обществом, а также продвижения этических стандартов ведения бизнеса.

Принципы:

  • Соответствие законодательству: Строгое соблюдение всех действующих экологических и социальных законов Украины.
  • Открытость: Регулярное информирование заинтересованных сторон о наших достижениях и вызовах в сфере устойчивого развития.
  • Постоянное совершенствование: Регулярный пересмотр и обновление наших практик для достижения лучших результатов.

2. Экологическая политика

Направления и обязательства:

  • Управление отходами:
    • Внедрение комплексной системы сортировки отходов (бумага, пластик, стекло, органические отходы) во всех торговых точках и офисах.
    • Сотрудничество с лицензированными переработчиками.
    • Постепенный отказ от использования одноразовой пластиковой тары для собственных нужд (например, пластиковых) в пользу экологических альтернатив (бумажные пакеты, многоразовые сумки).
  • Энергосбережение и эффективность:
    • Установка энергоэффективного оборудования (LED-освещение, современные холодильники класса A++).
    • Оптимизация систем отопления и кондиционирования для снижения потребления энергии.
    • Рассмотрение возможности использования возобновляемых источников энергии в долгосрочной перспективе.
  • Снижение углеродного следа:
    • Оптимизация логистических маршрутов для уменьшения топливных расходов и выбросов транспортных средств.
    • Поощрение использования экологически чистых видов транспорта среди сотрудников (велосипеды, электромобили).
  • Устойчивый ассортимент:
    • Приоритизация поставщиков, имеющих собственные экологические сертификаты или устойчивую политику.
    • Расширение ассортимента экологически чистых, органических или местных товаров.

3. Социальная политика

Направления и обязательства:

  • Права человека и трудовые отношения:
    • Обеспечение справедливой и достойной оплаты труда, превышающей минимальные государственные стандарты.
    • Строгое соблюдение трудового законодательства, включая запрет детского и принудительного труда.
    • Создание безопасных и здоровых условий труда для всех сотрудников, регулярное проведение инструктажей по охране труда.
  • Равенство и инклюзивность:
    • Обеспечение равных возможностей для всех сотрудников независимо от пола, возраста, расы, религии или инвалидности.
    • Нулевая толерантность к любой дискриминации или домогательствам.
    • Поддержка инклюзивной среды, включая обеспечение доступности торговых площадей для людей с ограниченными физическими возможностями.
  • Развитие персонала:
    • Предоставление возможностей для профессионального роста и обучения (тренинги, курсы повышения квалификации).
    • Поддержание баланса между работой и личной жизнью.
  • Взаимодействие с общественностью:
    • Поддержка местных социальных и благотворительных инициатив.
    • Сотрудничество с местными поставщиками для поддержки региональной экономики.
    • Реализация программ продовольственной помощи.

4. Управление и контроль

Ответственным лицом за Экологическую и социальную политику на предприятии является заместитель директора по штатному расписанию.