Екологічна та соціальна політика

 

1. Загальні положення

Мета політики: Забезпечення сталого розвитку підприємства шляхом мінімізації негативного впливу на довкілля, підтримки соціальної відповідальності перед співробітниками та суспільством, а також просування етичних стандартів ведення бізнесу.

Принципи:

• Відповідність законодавству: Суворе дотримання всіх чинних екологічних та соціальних законів України.
• Відкритість: Регулярне інформування зацікавлених сторін про наші досягнення та виклики у сфері сталого розвитку.
• Постійне вдосконалення: Регулярний перегляд та оновлення наших практик для досягнення кращих результатів.

2. Екологічна політика

Напрямки та зобов'язання:

• Управління відходами:
  • Впровадження комплексної системи сортування відходів (папір, пластик, скло, органічні відходи) у всіх торгових точках та офісах.
  • Співпраця з ліцензованими переробниками.
  • Поступова відмова від використання одноразової пластикової тари для власних потреб (наприклад, пластикових) на користь екологічних альтернатив (паперові пакети, багаторазові сумки).
• Енергозбереження та ефективність:
  • Встановлення енергоефективного обладнання (LED-освітлення, сучасні холодильники класу A++).
  • Оптимізація систем опалення та кондиціонування для зниження споживання енергії.
  • Розгляд можливості використання відновлюваних джерел енергії у довгостроковій перспективі.
• Зменшення вуглецевого сліду:
  • Оптимізація логістичних маршрутів для зменшення паливних витрат та викидів транспортних засобів.
  • Заохочення використання екологічно чистих видів транспорту серед співробітників (велосипеди, електромобілі).
• Сталий асортимент:
  • Пріоритизація постачальників, які мають власні екологічні сертифікати або сталу політику.
  • Розширення асортименту екологічно чистих, органічних або місцевих товарів.

3. Соціальна політика

Напрямки та зобов'язання:

• Права людини та трудові відносини:
  • Забезпечення справедливої та гідної оплати праці, що перевищує мінімальні державні стандарти.
  • Суворе дотримання трудового законодавства, включаючи заборону дитячої та примусової праці.
  • Створення безпечних та здорових умов праці для всіх співробітників, регулярне проведення інструктажів з охорони праці.
• Рівність та інклюзивність:
  • Забезпечення рівних можливостей для всіх співробітників незалежно від статі, віку, раси, релігії чи інвалідності.
  • Нульова толерантність до будь-якої дискримінації чи домагань.
  • Підтримка інклюзивного середовища, включаючи забезпечення доступності торгових площ для людей з обмеженими фізичними можливостями.
• Розвиток персоналу:
  • Надання можливостей для професійного зростання та навчання (тренінги, курси підвищення кваліфікації).
  • Підтримка балансу між роботою та особистим життям.
• Взаємодія з громадою:
  • Підтримка місцевих соціальних та благодійних ініціатив.
  • Співпраця з місцевими постачальниками для підтримки регіональної економіки.
  • Реалізація програм продовольчої допомоги.

4. Управління та контроль

Відповідальною особою за Екологічну та соціальну політику на підприємстві є заступник директора за штатним розкладом.